Une formation spécifique pour les Directions des Ressources Humaines pour permettre de s'approprier les obligations relatives au Contrat de Génération et acquérir un ensemble méthodologique pour les traduire en éléments stratégiques et opérationnels utiles à l'entreprise.

A l'issue de cette formation, le participant sera capable de :
  • S'approprier la loi et le décret portant sur le contrat de génération
  • Traduire en opportunités les obligations légales
  • Constituer l'ensemble des éléments pour élaborer le projet pour l'entreprise
  • Préparer la communication interne pour l'entreprise
    (hiérarchie / partenaires sociaux)
  • Analyser les bonnes pratiques
  • Déterminer les solutions pertinentes à mettre en oeuvre à partir des éléments recueillis
  • Elaborer le contenu du plan d'action

Le site d'accompagnement du contrat de génération

Contrat de génération

Comment transformer une obligation légale en opportunité pour l'entreprise ?

 

Les entreprises concernées :

Moins de 50 salariés
Entreprise éligible à l'aide sans accord de branche
De 50 à 299 salariés
Entreprise éligible à l'aide avec accord collectif ou de branche
Plus de 300 salariés
Pas d'aide
Accord collectif avec objectifs jeunes et seniors
(à défaut pénalités financières)

Les 3 objectifs majeurs du contrat de génération :

• L'emploi des jeunes en CDI
• Le maintien dans l'emploi ou le recrutement des seniors
• La transmission des compétences et des savoir-faire


Les textes de référence


La loi 2013-185 du 1 mars 2013 relatifs au Contrat de Génération
Le décret 2013-222 du 15 mars 2013 relatif au Contrat de Génération

Ce que nous proposons :

  • Connaitre le contenu et les possibilités offertes par les textes
  • Décider de la stratégie et des réponses adaptées aux besoins
  • Agir pour l'élaboration du diagnostic et du plan d'action
  • Mesurer les effets de la mise en oeuvre
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NOUVEAU : Formation spécifique pour les Directions des Ressources Humaines (pour y accéder, cliquez sur le bandeau)
Nous joindre
04 88 05 60 23
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